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    近日，中州企業(yè)印發(fā)了《中州企業(yè)組織人事系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”活動實施意見》，決定自2008年起，利用三年時間，在中州企業(yè)組織人事系統(tǒng)（包括離退休、內(nèi)退職工管理部門）廣泛開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，使組織人事部門貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性進一步增強，職工反映的突出問題得到有效解決，選人、用人公信度和組織人事工作滿意度明顯上升。
   為加強對整個活動的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，確?；顒尤〉脤嵭В兄萜髽I(yè)成立了以向大新為組長，王永紅為副組長，主要部門負責人為成員的活動領(lǐng)導(dǎo)小組。同時要求各單位：
   一是要高度重視，狠抓落實。要迅速召開動員大會，按照總部的統(tǒng)一要求對活動進行部署；各單位、部門要結(jié)合實際，統(tǒng)一思想，提高認識，認真查找存在的突出問題，找準加強自身建設(shè)和推動工作創(chuàng)新的切入點；各二級單位要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和辦公室，明確職責，精心安排，單位主要領(lǐng)導(dǎo)同志作為第一責任人，要以身作則、率先垂范；要緊密聯(lián)系實際，切實把主題教育活動與落實本單位2008年各項工作相結(jié)合，做到活動與工作相互促進，相互補充，兩不誤。
   二是要廣泛宣傳發(fā)動，營造濃厚氛圍。要充分利用媒體、網(wǎng)絡(luò)，及時報道活動的開展情況，總結(jié)和推廣典型經(jīng)驗，大力弘揚在活動中涌現(xiàn)出的先進人物和事跡，為活動營造濃厚的輿論氛圍。
    三是要強化督促指導(dǎo)，促進協(xié)調(diào)推進。要落實督查機制，建立督查通報制度，對主題教育活動抓得好的單位進行表揚，對抓得差的進行批評，對存在嚴重問題的限期整改，使活動協(xié)調(diào)推進。
    四是要加強制度建設(shè)，形成長效機制。要做好活動資料的收集整理和保存工作，建立活動臺帳及有關(guān)文字、影像電子檔案；要及時歸納總結(jié)，建立完善規(guī)章制度，把活動中的好做法、好經(jīng)驗、好措施用制度的形式固定下來，經(jīng)?；?，建立組織人事干部“講黨性、重品行、作表率”的長效機制，使組織人事干部經(jīng)常受教育、永葆先進性。 


                                                          （中州企業(yè)   編校：婁勇 ）