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    近日，中州企業(yè)印發(fā)了《中州企業(yè)組織人事系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)實(shí)施意見》，決定自2008年起，利用三年時(shí)間，在中州企業(yè)組織人事系統(tǒng)（包括離退休、內(nèi)退職工管理部門）廣泛開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動(dòng)，使組織人事部門貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性進(jìn)一步增強(qiáng)，職工反映的突出問題得到有效解決，選人、用人公信度和組織人事工作滿意度明顯上升。
   為加強(qiáng)對(duì)整個(gè)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，確保活動(dòng)取得實(shí)效，中州企業(yè)成立了以向大新為組長(zhǎng)，王永紅為副組長(zhǎng)，主要部門負(fù)責(zé)人為成員的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。同時(shí)要求各單位：
   一是要高度重視，狠抓落實(shí)。要迅速召開動(dòng)員大會(huì)，按照總部的統(tǒng)一要求對(duì)活動(dòng)進(jìn)行部署；各單位、部門要結(jié)合實(shí)際，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真查找存在的突出問題，找準(zhǔn)加強(qiáng)自身建設(shè)和推動(dòng)工作創(chuàng)新的切入點(diǎn)；各二級(jí)單位要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和辦公室，明確職責(zé)，精心安排，單位主要領(lǐng)導(dǎo)同志作為第一責(zé)任人，要以身作則、率先垂范；要緊密聯(lián)系實(shí)際，切實(shí)把主題教育活動(dòng)與落實(shí)本單位2008年各項(xiàng)工作相結(jié)合，做到活動(dòng)與工作相互促進(jìn)，相互補(bǔ)充，兩不誤。
   二是要廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，營(yíng)造濃厚氛圍。要充分利用媒體、網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)報(bào)道活動(dòng)的開展情況，總結(jié)和推廣典型經(jīng)驗(yàn)，大力弘揚(yáng)在活動(dòng)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)人物和事跡，為活動(dòng)營(yíng)造濃厚的輿論氛圍。
    三是要強(qiáng)化督促指導(dǎo)，促進(jìn)協(xié)調(diào)推進(jìn)。要落實(shí)督查機(jī)制，建立督查通報(bào)制度，對(duì)主題教育活動(dòng)抓得好的單位進(jìn)行表?yè)P(yáng)，對(duì)抓得差的進(jìn)行批評(píng)，對(duì)存在嚴(yán)重問題的限期整改，使活動(dòng)協(xié)調(diào)推進(jìn)。
    四是要加強(qiáng)制度建設(shè)，形成長(zhǎng)效機(jī)制。要做好活動(dòng)資料的收集整理和保存工作，建立活動(dòng)臺(tái)帳及有關(guān)文字、影像電子檔案；要及時(shí)歸納總結(jié)，建立完善規(guī)章制度，把活動(dòng)中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)、好措施用制度的形式固定下來，經(jīng)?；⒔M織人事干部“講黨性、重品行、作表率”的長(zhǎng)效機(jī)制，使組織人事干部經(jīng)常受教育、永葆先進(jìn)性。 


                                                          （中州企業(yè)   編校：婁勇 ）