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在如今的有色行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)新常態(tài)下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)形勢(shì)十分的嚴(yán)峻，我們很多的有色企業(yè)都在努力進(jìn)行著止滑、減虧、瘦身的攻堅(jiān)戰(zhàn)，其目標(biāo)就是在激烈競(jìng)爭(zhēng)的“紅海”中勝出，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的盈利。面對(duì)這樣的目標(biāo)，我們的企業(yè)的思想政治工作指導(dǎo)思想也要及時(shí)轉(zhuǎn)變， 以新型的理念和思想教育實(shí)踐活動(dòng)，融入員工的思想和行為，最終實(shí)現(xiàn)改變員工的行為方式和經(jīng)營(yíng)結(jié)果的目的。

目前我們有色企業(yè)困難，不論國(guó)企與民營(yíng)，要不是在資金上，要么就在人員上。由于市場(chǎng)的不景氣造成很多的產(chǎn)業(yè)過(guò)剩，如我們的電解鋁過(guò)剩，我們的稀土過(guò)剩，我們的礦資源過(guò)剩，再加上過(guò)去一些有色企業(yè)注重規(guī)模的擴(kuò)張而沒(méi)有精心于品質(zhì)的提升或者提升緩慢，致使企業(yè)陷入困頓，資金出現(xiàn)問(wèn)題。而這些企業(yè)資金一旦出現(xiàn)不正常，生產(chǎn)也就受到極大影響。生產(chǎn)不飽滿了，我們的一些企業(yè)首要想的就是精簡(jiǎn)人員，而不是如何保護(hù)我們的員工利益最大限度不受損害。

而這也就給我們有色企業(yè)的思想政治工作提出了新的要求。過(guò)去我們引導(dǎo)員工努力工作大干快上，奮勇?tīng)?zhēng)先完成任務(wù)，現(xiàn)在首要的就是要在自己的思維上轉(zhuǎn)型。在一些我們有色企業(yè)的政工人員很多是不懂生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的或者不甚深入，在企業(yè)過(guò)去的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，堅(jiān)守的是政工老觀念，與新常態(tài)之下的企業(yè)實(shí)際格格不入，有的甚至是把政工崗位當(dāng)成養(yǎng)老的地方，以養(yǎng)老的心態(tài)混日子，這是萬(wàn)萬(wàn)要不得的，必須有轉(zhuǎn)型的意識(shí)和緊迫感，否則將失去跟上思想政治工作的新步伐。

其次我們思想政治工作的方式也要轉(zhuǎn)型，過(guò)去我們習(xí)慣是開(kāi)會(huì)式的“灌輸”，集中培訓(xùn)或者是口惠而不實(shí)的許諾等等。經(jīng)過(guò)多年的積淀，這樣的工作模式已經(jīng)被大家所熟知，當(dāng)然并不是說(shuō)這樣的方式有什么不妥，而是新常態(tài)之下有了新的宣傳方式，如網(wǎng)絡(luò)微信微博等，要善于利用這些新傳播方式來(lái)改變政治工作者的刻板形象。

再次是思想政治工作的內(nèi)容要轉(zhuǎn)型。過(guò)去我們的思想政治工作主要是在員工思想上問(wèn)寒問(wèn)暖解疙瘩的多，對(duì)調(diào)皮搗蛋曠工遲到的員工批評(píng)處罰的多。新常態(tài)下思想政治工作的重點(diǎn)應(yīng)該是提振員工的激情，促進(jìn)大家創(chuàng)新的熱情。就是那就是說(shuō)要讓員工在創(chuàng)新上做引導(dǎo)，誰(shuí)完成的產(chǎn)品最精美或者完成任務(wù)的品質(zhì)最高，更甚至說(shuō)產(chǎn)品方面有技術(shù)上的創(chuàng)新，這是企業(yè)最為需要的。(金龍銅管集團(tuán) 岳振廷 )