1月29日，洛鉬中國區(qū)召開2020年度工作總結(jié)暨表彰大會。會議總結(jié)了2020年工作，對2021年工作進(jìn)行了安排部署。集團(tuán)公司董事長袁宏林，總裁孫瑞文代表集團(tuán)公司發(fā)來賀電，對洛鉬中國區(qū)2020年工作給予充分肯定，希望中國區(qū)在新的一年能夠變壓力為動力，補短板、破瓶頸、保增長，挑戰(zhàn)不可能，續(xù)寫新輝煌。
常務(wù)副總經(jīng)理王爭艷代表洛鉬中國區(qū)作了工作報告。她指出，2020年是接受考驗、充滿挑戰(zhàn)的一年，公司上下凝心聚力，共克時艱，再次交上了一份滿意的答卷。一是安全環(huán)保態(tài)勢持續(xù)向好。內(nèi)部安全管理連續(xù)3年實現(xiàn)零傷害，連續(xù)5年實現(xiàn)零死亡;二是生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)全面完成。鉬、鎢、銅 、鐵、鉬鐵、APT等產(chǎn)品全面超額完成年度生產(chǎn)計劃，超額完成利潤目標(biāo);三是上房溝礦區(qū)布局優(yōu)化全面鋪開，并順利通過國家級綠色礦山公示，進(jìn)入全國綠色礦山名錄，洛鉬中國區(qū)國家級綠色礦山進(jìn)入“兩山”并列時代;四是三道莊區(qū)域指標(biāo)屢創(chuàng)新高，良好的設(shè)備運轉(zhuǎn)率保證了各單位產(chǎn)品產(chǎn)量超額完成;五是信息化建設(shè)成效凸顯。智慧礦山建設(shè)領(lǐng)跑中國礦業(yè)，財務(wù)共享中心運行平穩(wěn)，采購平臺超市實現(xiàn)3700種物料上線，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)體系初步建立;六是人才培養(yǎng)百花齊放。80后備干部走上公司中層副職管理崗位，派往海外企業(yè)的管理和技術(shù)人才已經(jīng)成為每個礦區(qū)的中流砥柱。洛鉬中國區(qū)正逐步成為集團(tuán)人才培養(yǎng)和輸出的主陣地;七是創(chuàng)新榮譽碩果累累。公司榮獲中國工業(yè)大獎表彰獎、獲批國家企業(yè)技術(shù)中心等一系列“國字號”獎項，不斷擦亮高質(zhì)量發(fā)展底色;八是企業(yè)文化建設(shè)如火如荼。中國區(qū)企業(yè)文化建設(shè)與疫情防控、生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)創(chuàng)新、人才建設(shè)等深度融合，匯集強大正能量，提升凝聚力和執(zhí)行力，保障生產(chǎn)經(jīng)營大局持續(xù)穩(wěn)定。
王爭艷強調(diào)，2021年生產(chǎn)經(jīng)營形勢更加嚴(yán)峻，目標(biāo)任務(wù)更加艱巨，要突出重點，守正創(chuàng)新，重點做好6個方面的工作。一是要始終把安全環(huán)保作為企業(yè)生存發(fā)展的底線和生命線;二是圍繞全年工作目標(biāo)，創(chuàng)新推進(jìn)板塊管理，創(chuàng)造協(xié)同效應(yīng)最大化;三是圍繞降本提質(zhì)增效，重點抓好科技創(chuàng)新，為增利提供技術(shù)支持;四是圍繞戰(zhàn)略布局優(yōu)化，加快工程建設(shè)進(jìn)度，確保項目按時完成;五是圍繞人才培養(yǎng)建設(shè)目標(biāo)，打造人才培養(yǎng)新高度;六是圍繞合規(guī)風(fēng)險防控建設(shè)，全面管控運營風(fēng)險，為公司穩(wěn)定運行保駕護(hù)航。
