國務(wù)院國資委業(yè)績考核局局長李壽生說：在最近五個(gè)多月的時(shí)間里，先后對189家中央企業(yè)進(jìn)行了廣泛的調(diào)查研究，六易其稿，最終形成今天的《考核暫行辦法》。這些考核指標(biāo)，集中反映出資人最關(guān)心的問題。
《考核暫行辦法》最大的特點(diǎn)就是獎(jiǎng)懲緊密掛鉤。如果負(fù)責(zé)人完成經(jīng)營目標(biāo)，可拿到年度薪酬獎(jiǎng)勵(lì)和任期中長期激勵(lì)，如果完成不了，就要根據(jù)具體情況進(jìn)行減扣或延期薪酬，甚至對其不再任命、續(xù)聘。在考核對象中，國務(wù)院國資委所考核的不僅是中央企業(yè)的董事長、總經(jīng)理，還有副總經(jīng)理、副董事長、總會計(jì)師、甚至包括紀(jì)委書記。
國務(wù)院國資委副主任邵寧在日前舉行的《內(nèi)地企業(yè)在香港上市十年回顧和展望》論壇上發(fā)表演講。他說：從明年開始，國務(wù)院國資委監(jiān)管的中央企業(yè)將全面實(shí)行經(jīng)營者年薪制。全面實(shí)行的經(jīng)營者年薪制，包括與企業(yè)規(guī)模相關(guān)的基本年薪和與業(yè)績考核掛鉤的效益年薪。在此基礎(chǔ)上，國務(wù)院國資委還將進(jìn)一步研究加入股權(quán)或退休金計(jì)劃等長期激勵(lì)方式，逐步使國有企業(yè)經(jīng)營者的報(bào)酬制度具有市場競爭力。
完成業(yè)績考核指標(biāo)的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人，究竟能拿到多少年薪呢？國務(wù)院國資委主任李榮融此前曾表示：“將拿到平均25萬元的年薪”。
