國家勞動和社會保障部副部長王東進日前在談到我國企業(yè)薪酬制度改革時強調(diào)：
1．中國企業(yè)改革的目標(biāo)是建立現(xiàn)代企業(yè)制度；
2．中國企業(yè)工資收入分配制度改革的方向是建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配制度。
在此基礎(chǔ)上，要正確處理出資人、經(jīng)營者和勞動者以及投入生產(chǎn)要素的利益關(guān)系，將收入多少與責(zé)任大小、風(fēng)險高低、貢獻大小緊密結(jié)合起來，合理拉開收入差距。
